Osoby z niepełnosprawnościami często z różnych względów poszukują możliwości zarobienia pieniędzy bez wychodzenia z domu, ale jednocześnie chcą mieć ciekawą pracę i przynajmniej w miarę atrakcyjne wynagrodzenie, stąd dobrym dla nich rozwiązaniem może okazać się praca w systemie home office. Co prawda pracodawcy nie są jeszcze specjalnie skłonni do zdalnego zatrudniania, jednak pojawiają się powoli oferty tego typu, warto więc dowiedzieć się nieco więcej o tym jakie mamy możliwości w tym zakresie.
Mówiąc o home officie przeważnie mamy na myśli wykonywanie tych samych obowiązków co pracownicy biurowi, tylko że w domu. Najczęściej mamy tu też na myśli pracę dla jednego pracodawcy i wykonywanie zadań służbowych w domu sporadycznie, na sprzęcie dostarczonym przez firmę-nie jest to jednak jedyna możliwa forma pracy, którą nazywamy home officem. Poniżej garść informacji na temat tego jakie formy może przyjmować home office.
Oczywiście, pracując w systemie home office możemy wykonywać pracę z domu lub z dowolnego miejsca, którym nie jest zakład pracy dla jednego pracodawcy. W takiej sytuacji coraz częściej możemy liczyć na umowę o pracę i wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższej krajowej. W takiej sytuacji po pierwsze możemy pracować "na home officie" stale lub tylko sporadycznie albo regularnie ale nie stale. W takiej sytuacji często otrzymujemy od pracodawcy sprzęt służbowy (przeważnie telefon+laptopa z dostępem do Internetu) lub telefon+ pewną kwotę na pokrycie kosztów związanych z zakupem dostępu do Internetu. Plusem tego rozwiązania jest bezpieczeństwo, które gwarantują warunki umowy o pracę ale i wygoda związana z tym, że nie musimy być w firmie "od 8 do 16". Poza tym przy dobrej organizacji pracy i mając odrobię szczęścia, możemy w tej sytuacji pracować na więcej niż jeden etat. Pewnym minusem może być brak kontaktu ze współpracownikami czy chociażby brak możliwości awansu w strukturach takiej firmy.
Inną formą pracy na zasadach home officu czy inaczej mówiąc pracy zdalnej jest wykonywanie zleceń dla różnych firm, które w tej sytuacji są raczej zleceniodawcami. W tej sytuacji przeważnie pracujemy w oparciu o umowę o dzieło, zlecenie lub B2B. Jesteśmy freelancerami. Najczęściej w tym modelu nie otrzymujemy sprzętu służbowego ani stałego wynagrodzenia, ale wynagrodzenie jakie otrzymujemy za wykonanie określonej usługi jest bardzo często wyższe niż w przypadku umowy o pracę (no bo nie możemy liczyć na stałe, co miesięczne wynagrodzenie, nie jesteśmy też kosztem dla zleceniodawcy w takim stopniu jak dla pracodawcy). W tym wypadku dużym plusem jest różnorodność zleceń i dopływ większych sum. Minusem brak bezpieczeństwa, to że w zasadzie stale trzeba martwić się o zlecenia.
Kolejna-dość kontrowersyjna możliwość to tak na prawdę łączenie pracy na etacie i freelancera. Chodzi o sytuację, w której pomimo że pracujemy dla jednego pracodawcy czy zleceniodawcy to zakładamy własną działalność gospodarczą i rozliczamy się z podmiotem, dla którego wykonujemy zlecenia na podstawie faktury. Często-pomimo takiego rozwiązania-taki stosunek ma znamiona umowy o pracę bo wykonujemy zadania w firmie naszego zleceniodawcy, w stałych godzinach, jesteśmy zawodowo pod jego kontrolą. Takie rozwiązanie ma jednak plusy dla obu stron: dla zleceniodawcy jest często tańsze niż zatrudnienie pracownika bo nie trzeba w tym wypadku odprowadzać składek, a dla zleceniobiorcy wręcz przeciwnie-może on zarobić tyle samo co na etacie, a nawet więcej. Mamy tu stały dochód-nie trzeba martwić się o stałe szukanie nowych klientów. Poza tym posiadanie działalności gospodarczej pozwala na wiele ulg, na które nie może pozwolić sobie etatowy pracownik ( w przypadku osób z orzeczoną niepełnosprawnością tych korzyści jest nawet więcej niż w przypadku osób bez orzeczenia). Mimo to nie każdy chce wchodzić w działalność gospodarczą bo nie daje ona chociażby płatnego urlopu czy chorobowego na takich warunkach jak umowa o pracę (choć istnieją sytuacje, że i to można negocjować).
No i jest jeszcze możliwość związana z prowadzeniem firmy, a więc własnej działalności gospodarczej, ale na zasadach nieco innych, bardziej komercyjnych niż w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie własnej działalności gospodarczej.
I właśnie o plusach, minusach i zasadach prowadzenia własnej firmy przez osoby z niepełnosprawnościami w kolejnym wpisie ;)
Mówiąc o home officie przeważnie mamy na myśli wykonywanie tych samych obowiązków co pracownicy biurowi, tylko że w domu. Najczęściej mamy tu też na myśli pracę dla jednego pracodawcy i wykonywanie zadań służbowych w domu sporadycznie, na sprzęcie dostarczonym przez firmę-nie jest to jednak jedyna możliwa forma pracy, którą nazywamy home officem. Poniżej garść informacji na temat tego jakie formy może przyjmować home office.
Oczywiście, pracując w systemie home office możemy wykonywać pracę z domu lub z dowolnego miejsca, którym nie jest zakład pracy dla jednego pracodawcy. W takiej sytuacji coraz częściej możemy liczyć na umowę o pracę i wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższej krajowej. W takiej sytuacji po pierwsze możemy pracować "na home officie" stale lub tylko sporadycznie albo regularnie ale nie stale. W takiej sytuacji często otrzymujemy od pracodawcy sprzęt służbowy (przeważnie telefon+laptopa z dostępem do Internetu) lub telefon+ pewną kwotę na pokrycie kosztów związanych z zakupem dostępu do Internetu. Plusem tego rozwiązania jest bezpieczeństwo, które gwarantują warunki umowy o pracę ale i wygoda związana z tym, że nie musimy być w firmie "od 8 do 16". Poza tym przy dobrej organizacji pracy i mając odrobię szczęścia, możemy w tej sytuacji pracować na więcej niż jeden etat. Pewnym minusem może być brak kontaktu ze współpracownikami czy chociażby brak możliwości awansu w strukturach takiej firmy.
Inną formą pracy na zasadach home officu czy inaczej mówiąc pracy zdalnej jest wykonywanie zleceń dla różnych firm, które w tej sytuacji są raczej zleceniodawcami. W tej sytuacji przeważnie pracujemy w oparciu o umowę o dzieło, zlecenie lub B2B. Jesteśmy freelancerami. Najczęściej w tym modelu nie otrzymujemy sprzętu służbowego ani stałego wynagrodzenia, ale wynagrodzenie jakie otrzymujemy za wykonanie określonej usługi jest bardzo często wyższe niż w przypadku umowy o pracę (no bo nie możemy liczyć na stałe, co miesięczne wynagrodzenie, nie jesteśmy też kosztem dla zleceniodawcy w takim stopniu jak dla pracodawcy). W tym wypadku dużym plusem jest różnorodność zleceń i dopływ większych sum. Minusem brak bezpieczeństwa, to że w zasadzie stale trzeba martwić się o zlecenia.
Kolejna-dość kontrowersyjna możliwość to tak na prawdę łączenie pracy na etacie i freelancera. Chodzi o sytuację, w której pomimo że pracujemy dla jednego pracodawcy czy zleceniodawcy to zakładamy własną działalność gospodarczą i rozliczamy się z podmiotem, dla którego wykonujemy zlecenia na podstawie faktury. Często-pomimo takiego rozwiązania-taki stosunek ma znamiona umowy o pracę bo wykonujemy zadania w firmie naszego zleceniodawcy, w stałych godzinach, jesteśmy zawodowo pod jego kontrolą. Takie rozwiązanie ma jednak plusy dla obu stron: dla zleceniodawcy jest często tańsze niż zatrudnienie pracownika bo nie trzeba w tym wypadku odprowadzać składek, a dla zleceniobiorcy wręcz przeciwnie-może on zarobić tyle samo co na etacie, a nawet więcej. Mamy tu stały dochód-nie trzeba martwić się o stałe szukanie nowych klientów. Poza tym posiadanie działalności gospodarczej pozwala na wiele ulg, na które nie może pozwolić sobie etatowy pracownik ( w przypadku osób z orzeczoną niepełnosprawnością tych korzyści jest nawet więcej niż w przypadku osób bez orzeczenia). Mimo to nie każdy chce wchodzić w działalność gospodarczą bo nie daje ona chociażby płatnego urlopu czy chorobowego na takich warunkach jak umowa o pracę (choć istnieją sytuacje, że i to można negocjować).
No i jest jeszcze możliwość związana z prowadzeniem firmy, a więc własnej działalności gospodarczej, ale na zasadach nieco innych, bardziej komercyjnych niż w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie własnej działalności gospodarczej.
I właśnie o plusach, minusach i zasadach prowadzenia własnej firmy przez osoby z niepełnosprawnościami w kolejnym wpisie ;)
Komentarze
Prześlij komentarz