Całkowita? niezdolność do pracy

         Obowiązujący w Polsce system orzecznictwa o niepełnosprawności jest bardzo „płaski”, a zarazem przestarzały. Jedno wiąże się z resztą z drugim. System ten wskazuje między innymi całkowitą i częściową niezdolność  do pracy. Oznaczenia te oraz treść, która jest do nich przypisana nie jest jednak jednoznaczna, co więcej wcale osobom z niepełnosprawnościami nie pomaga. Problem pogłębia nikła świadomość pracodawców odnośnie funkcjonowania osób z niepełno sprawnościami. Boją się oni na przykład zatrudniać osoby z orzeczeniem o „całkowitej niezdolności do pracy”. W zasadzie nie ma w tym nic dziwnego-skoro ktoś nie może pracować to jak go zatrudnić. Okazuje się jednak, że jest to możliwe i nawet nie takie trudne. Po pierwsze „całkowita niezdolność do pracy” nie odnosi się do pracy w Zakładach Pracy Chronionej, które są przystosowane do potrzeb osób z niepełno sprawnościami, po drugie osoby posiadające takie orzeczenie mogą pracować jeśli pracodawca przystosuje ich miejsce pracy do ich właśnie specyficznych potrzeb. W praktyce niejednokrotnie takie przystosowania nie stanowią poważnych utrudnień dla zakładu pracy, a niejednokrotnie wcale nie są potrzebne. W tym miejscu należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden problem, będący mocno zauważalny w Polsce-w innych krajach być może mniej. Chodzi mianowicie o to, że wciąż nie wprowadzamy wystarczającej liczby rozwiązań, które mogłyby pomóc osobom z niepełno sprawnościami w podjęciu zatrudnienia. Niestety (a może i stety) niejednokrotnie orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wynika tylko ze specyfiki ofert pracy w Polsce-wciąż mało (chociaż i tak już coraz więcej) jest możliwości pracy w systemie Home Office, pracodawcy nie dbają też o takie dostosowywanie warunków pracy aby osobom z niepełnosprawnościami mogły bez problemów większych niż osoby zdrowe podejmować zatrudnienie-ciężko na przykład o to aby pracodawca zadbał o dostosowanie sprzętu biurowego do potrzeb osoby słabo widzącej. W rezultacie całkowita niezdolność do pracy bardzo często wynika nie z tego, że dana osoba faktycznie nie może podjąć pracy , ale z tego że nie ma pracy którą w danych warunkach mogła by wykonywać. W naszym kraju nie myśli się o tym aby stworzyć Home officowe odpowiedniki pozycji zawodowych bardziej tradycyjnych.

       Trzeba jednak niestety przyznać,że jeszcze jedną kwestią, której nie sposób tu pominąć jest stosunek samych osób z niepełnosprawnościami do pracy. Niemała jest liczba sytuacji, w których całkowitą niezdolność niejako „tworzą sobie sami zainteresowani", odmawiając podjęcia się wszelkich ofert, które mogłyby wiązać się z jakimkolwiek poświęceniem, zmęczeniem czy trudnościami, a chcąc w zamian „lekkiej pracy biurowej”. Niestety jednocześnie nie mają do objęcia stanowisk, którymi byliby zainteresowani żadnych kompetencji.